La evaluacion de personal es una moderna herramienta que utilizan las organizaciones que quieren conocer y preparar a su personal para anticiparse a los cambios y seguir siendo competitivos en el mercado globalizado…
En que consiste? Cuales son sus ventajas? Es aplicable en una PYME?
Las PYMES, al igual que las grandes organizaciones, deben enfrentar las exigencias de un mercado globalizado y adaptarse a aspectos tales como fusiones de empresas, creacion de nuevas unidades de negocios, compra de otras compañias, incorporacion de nuevas tecnologias, posicionamiento frente a la competencia, etc.
En tal contexto, la Evaluacion Interna de Personal puede ser una gran ventaja. Se trata de una herramienta de utilizacion estrategica que permite a los directivos de una empresa conocer en profundidad los Recursos Humanos de los que dispone, o sea a sus colaboradores.
Los resultados de la evaluacion permiten inferir aspectos tales como:
• Puntos fuertes y debiles
• Potencial de desarrollo
• Expectativas de formacion
• Grado de satisfaccion organizacional
La informacion obtenida puede ser util tanto para quienes conducen la organizacion como para el mismo personal evaluado quien, con un mayor grado de auto conocimiento, puede orientar su desarrollo, enriquecerse y encarar con mas recursos su crecimiento y superacion, tanto personal como profesional.
Es posible y aconsejable la gestion de recursos humanos en las PYMES, ya que, por su estructura y numero de colaboradores presentan una ventaja en la implementacion de estas herramientas, que pueden aplicarse a un sector, o a toda la empresa y siempre deben ser ejecutadas por profesionales expertos en la materia.
Frente a situaciones adversas, anticiparse a los cambios y contar con colaboradores preparados para ello, puede hacer la diferencia, pues su gente es el recurso mas importante con el que una organizacion cuenta.
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